Acreditávamos que a Geração Z estava deixando seus empregos por falta de comprometimento: eles argumentam que o motivo é "ranço" 2q1w6h
47% da Geração Z pode deixar seus empregos em algum momento nos próximos 6 meses Especialista em recursos humanos argumenta que eles deixam o emprego por vários motivos 82kb
Dizem que a Geração Z é preguiçosa, não tem comprometimento, não sabe trabalhar em equipe e, quando deixa o emprego, o faz de forma tão inconsciente que nem sequer confia que encontrará uma posição que realmente os satisfaça. De acordo com um relatório do Manpower Group, 47% da Geração Z pode deixar seus empregos em algum momento nos próximos 6 meses. 404u41
Apesar disso, indo contra a onda de críticas à geração, o diretor de marketing do Manpower Group enfatizou, de Madri, que o problema não está na falta de iniciativa dos jovens, mas sim no oposto. Ele garante que a Geração Z "não busca apenas um emprego, mas uma experiência profissional significativa" e que "as empresas que entendem isso e agem de acordo não apenas atrairão esse talento, mas também garantirão sua sustentabilidade ao longo do tempo". Na verdade, é mais fácil do que parece simpatizar com essa perspectiva.
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Como afirmou a especialista em recursos humanos e influenciadora Silvia Moreno em um de seus últimos TikToks, o motivo pelo qual a Geração Z deixa seus empregos tão rapidamente não tem nada a ver com as acusações mais comuns, na abertura do texto. Ela garante que, se empregos estão sendo abandonados indiscriminadamente, é por causa de "má liderança, falta de propósito, empresas que não respeitam a saúde mental ou os horários, porque não temos o 'é assim que sempre foi feito' como desculpa válida e por uma infinidade de coisas que já cheiram a ultraadas".
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